在2022年,美国如何看待亚裔?

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来源:LAAUNCH & TAAF
编译:Yanzi
字数:4169
预计阅读时间:10 分钟

 

文中所有配图均来自 STAATUS Index 2022 报告

 

前言:今天是2022年亚太裔传统月的最后一天。我们在这里希望分享一份由LAAUNCH 和 The Asian American Foundation(TAAF)于本月联合发布的报告。这些数据或许可以告诉我们,在2022年,亚裔美国人是否仍在面临着美国的排外和仇恨情绪?在打破 “模范少数族裔”的刻板印象上,我们是否取得了一些进步?

Steven Colbert的Late show连续两年做短视频来向观众介绍一些著名的亚裔美国人,感兴趣的读者们也可以去找来看看。


2022年,亚裔美国人仍然面临一个严峻的现实:尽管换了一届政府,新冠流行病的严重程度相对下降,但针对亚裔美国人社区的攻击继续以惊人的速度增加。

 

加州州立大学圣贝纳迪诺分校仇恨和极端主义研究中心报告称,2021年反亚裔仇恨犯罪比2020年增加了339%。AAPI Data报告称,2021年,每六个亚裔美国成年人中就有一个经历过仇恨犯罪或仇恨事件,高于2020年的八分之一。StopAAPIHate报告称,向其平台报告的受到袭击事件从2020年占仇恨事件总数的10.8%增加到2021年的16.6%。

 

我们再也不能简单地把目前反亚裔美国人的仇恨和暴力浪潮归咎于一个政治家或一种大流行病。

 

根本原因是更深层次、系统性的,与对亚裔美国人的仇外心理、恐惧心理和被视为“异己/他者”联系在一起。自亚裔从两百多年前首次抵达美国以来,对亚裔的成见和误解在我们的社会中一直存在。

 

为了提高公众对亚裔的理解和接纳度,今年是第二年开展STAATUS(美国亚裔社会追踪)指数研究。这项研究全面评估每一年美国各地成年人对亚裔美国人持有的态度和刻板印象。


研究可为政府和社区领导人提供用来倡导亚裔美国人公平和包容的数据,帮助制定有影响力的政策和项目,以改善亚裔在美国的地位。

 

数据收集来自今年的2月份对5113名成年美国居民的调查。受访者来自全美不同种族(包括2840名白人或高加索人,888名非裔或非裔美国人,1023名西班牙裔或西班牙裔美国人,以及1074名亚洲人或亚裔美国人)。样本分析以美国人口普查局的美国社区调查中成年人的人口参数(种族、年龄、性别、教育和地区)进行加权。

 

首先,我们来看看主要的调查结果。

 

种族关系

 

不管何种党派倾向、种族或性别,大约一半的受访者认为美国的种族关系比以前更糟糕。

 

人们普遍认为有色人种(非裔、西班牙裔和亚裔)受到的歧视要比美国白人多得多,处境也差得多。

 

反差大的是保守派与自由派对种族关系的看法,保守派更倾向认为美国白人受歧视的程度与有色人种相当,自由派则认为美国白人受歧视的程度比有色人种少得多。

 

虽然许多美国人认为亚裔受歧视,但是调查显示,超过1/3的美国人并不知道过去一年中反亚裔的种族主义和仇恨事件激增的情况。

 

归属感和被接纳度

 

亚裔的归属感和被接受度在所有种族群体中最低。只有29%的亚裔美国人说自己完全属于美国并被美国接受。相比之下,非裔为33%,西班牙裔为42%,美国白人为61%。

 

这里我们补充下“归属感”的概念。Hagerty教授等人在1992年的一项研究中提出,归属感是一个重要的心理健康概念,有两个决定性的属性。一是有价值的参与或感受到被重视、被需要或被接受;二是契合度,个人特征与系统或环境相衔接的感觉。

 

在最年轻的调查群体——18-24岁的亚裔美国人中,只有19%的人完全同意他们有归属感且被接受,而65岁以上的人则为51%。认为自己完全属于美国的亚裔美国人女性(27%)的比例也低于男性(33%)。在美国出生的亚裔美国人的归属感甚至比非美国出生的亚裔美国人更弱。

 

 

多数非裔(63%)、西班牙裔(56%)和亚裔美国人(76%)将亚裔美国人视为有色人种,而美国白人(69%)将亚裔美国人视为与自己更相似。

 

 

在美国所有种族群体及不同年龄层的受访者中,年长的受访者认为亚裔美国人与美国白人更相似,而年轻的受访者则认为亚裔美国人与有色人种更相似。

 

 

对亚裔的看法和成见

 

2022年调查与2021年最主要的答案一致,认为亚裔“善良(39%)、聪明(36%)、努力工作(23%)”。

 

在不同族裔如何看待亚裔的回答中反差较大的是,36%的美国白人认为亚裔享有特权,而28%的非裔将亚裔视为“被欺凌、压迫和边缘化”。

 

在调查中,大多数美国人认为亚裔美国人在美国企业的领导岗位上有很好的代表性(占50%)。实际上,虽然亚裔在所有族裔中最有可能被聘为专业人士,但成为高管的可能性最低。据Business Insider在2021年的一篇报道,只有6%的高管和经理职位由亚裔美国人担任。

 

超过70%的美国人认为亚裔美国人使美国受益,特别是在积极的经济影响、学术成就和医学进步方面。

 

与去年的STAATUS指数研究相比,2022年的美国人更有可能质疑亚裔美国人的忠诚度(33%的美国人认为亚裔对原国籍比对美国更忠诚,相比2021年的20%)。

 

同时,与去年的研究相比,非亚裔美国人更有可能说亚裔美国人至少对新冠有部分责任(2022年为21%,2021年为11%),也更有可能认为将新冠病毒称为“武汉病毒”或“中国病毒”是合适的,无视世界卫生组织关于不要将地点或种族与疾病联系起来以避免污名化的建议。

 

亚裔的可见性

 

2022年,大多数美国人(58%)在被问及时都说不出一个著名的亚裔美国人的名字,而被提及的最多的名字还是几十年前的武术演员(如成龙和李小龙)。

 

 

美国人仍然主要看到亚裔演员,尤其是亚裔女性,在电视和电影中扮演刻板和负面的角色。从积极的方面看,71%的美国人说他们希望在电视和电影中看到更多的亚裔美国人。

 

当问及对亚裔美国人的看法大多来自哪里时,与亚裔不同,其他族裔的主要信息来源为新闻、社交媒体和电视/音乐/电影。

 

42%的美国人对亚裔美国人的历史和经历缺乏了解,即使能给出答案,也集中在二战期间发生的情况。

 


当问及美国亚裔历史上的重大事件,如自1882年以来《排华法案》对美国亚裔移民的限制(46%表示不知晓),1982年陈果仁的谋杀案(67%表示不知晓),以及在911后许多南亚美国人被不公平对待等行为,人们都普遍缺乏了解。

 

为什么反亚裔仇恨浪潮与对亚裔的偏见和刻板印象有关

 

研究人员对亚裔美国人的刻板印象观念已经跟踪了几十年,回顾这些研究,主流群体经常按照以“能力和社交能力”这两个维度来描述亚裔美国人的特点。

 

在Katz和Braly教授于1933年发起的一项具有里程碑意义的研究中,日本人被视为聪明、勤奋、进步和精明(有能力),但害羞和安静(不善于交际)。同样,中国人被视为狡猾(意味着能力),但保守、热爱传统、迷信和忠于家庭(意味着缺乏主流社交能力)。

 

2001年对这项研究的复制再次证实了这些刻板印象:中国人和日本人都被认为是特别聪明、勤奋和有科学头脑的人(能力强),但也忠于家庭和矜持(不与主流群体交往)。

 

另外,多项研究发现,亚裔美国人、犹太人和职业女性被集中到一个通常被尊重但不喜欢的外群体中。这个群体被定型为能力强,因而受到尊重,但又被视为社交能力低,因而受到厌恶。这种看法产生了钦佩、怨恨和羡慕的混合情绪。

 

历史一再表明,危机时期的“嫉妒成见”会导致某些群体成为替罪羊、遭受暴力,甚至种族灭绝。历史上酿成悲剧的例子包括奥斯曼帝国灭亡期间对亚美尼亚人的迫害和最终的大规模屠杀,二战前和二战期间纳粹对犹太人的迫害和屠杀,以及1990-1994年卢旺达内战期间对图西族人的屠戮。

 

研究偏见、刻板印象和歧视的Peter Glick教授在2002年说:“当嫉妒的偏见历史与社会生活条件的急剧下降相碰撞时,成功的少数民族就会面临严重的风险”。他的预测直接点出亚裔美国人今天在新冠大流行病和国家之间日益激烈的地缘政治和经济竞争的双重危机中所面临的种族主义和暴力。

 

把亚裔看作“永远的外国人”这种潜在种族主义和排外的陈词滥调,与种族主义相关的刻板印象带来的“羡慕嫉妒恨”可能会导致暴力等极端结果,也会对亚裔群体的心理健康产生严重影响,表现为亚裔美国人的低归属感,觉得不被接纳或被排斥。

 

教育是首选解决方案

 

总的来说,今年这份对亚裔美国人的调查报告的一些结论并不出人意外,公众普遍缺乏对亚裔的认识,也存在不少误解。

 

虽然大多数美国人认为亚裔是有色人种,美国白人更倾向认为亚裔与自己接近,且误认为亚裔享有特权。

 

虽然大多数美国人同意亚裔受歧视,却有1/3的人不知道过去一年中反亚裔的种族主义和仇恨事件激增的情况。

 

虽然许多亚裔从事专业人员工作,却被大多数美国人(50%)误以为在大公司中担任高管职位(实际只有6%)。

 

 

虽然大多数美国人肯定亚裔在美国社会中的贡献,却有58%的人说不出一个著名的亚裔美国人的名字,有42%的人说不出一段关于亚裔美国人的政策或经历。

 

与去年的调查相比,今年的调查显示更多美国人质疑亚裔美国人的忠诚度,也有更多的美国人认为亚裔对新冠负有部分责任。

 

如果提一点让我感到最意外的结论,则是年轻的和在美国出生的亚裔美国人非常缺乏归属感,甚至低于移民归化的亚裔。在最年轻的调查群体中,只有19%的18-24岁的亚裔美国人完全同意他们有归属感且被接受。

 

这些都是反映了在我们的新闻媒体中,在我们学校课程中,以及在电影、社交媒体和领导层中,亚裔美国人的可见度太低了。这种不可见性表明教育美国公众了解亚裔美国人的不同历史和经历的紧迫性。

 

STAATUS指数调查对所有种族群体提出一个问题:如果你只能专注于一个项目来解决反亚裔美国人的种族主义问题,你会选择哪个?人们选择的优先解决方案是教育——传达更多关于亚裔美国人历史和经历的教育和信息。

 

我们急需在学校课程中教授亚裔美国人的经历。与教授非裔美国人、原住民美国人和西班牙裔美国人的经历一样,这将有助于使更多美国人了解亚裔美国人的艰难历史。看到我们的叙事与其他族裔的叙事一起出现,也会增强年轻一代亚裔美国人的归属感。

 

尽管亚裔面临许多挑战,这两年的影视作品,就像《鱿鱼游戏》、《尚气和十环传奇》、《青春变形记》等都增加了亚裔的可见度,这些都是积极的改变。

 

 


我们也需要新闻媒体和社交媒体的叙事变化,提供有关亚裔美国人的更准确和多维度的故事,让更多人了解亚裔的经历,逐渐改变人们对亚裔的成见。希望在不久的未来,当问及著名的亚裔时,答案不再是成龙或李小龙。

 

我们也鼓励大家获取完整报告的链接:https://www.staatus-index.org/

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